来源头条作者:诸子杂家今天又刷短视频了[微笑]！

今天刷到的短视频说的是东北为啥离婚率那么高？

据这位2万粉丝的小网红总结为以下四点原因：

1.东北女人太豪爽，离与不离只在一念之间

2.东北女性的家庭地位较高

3.东北父母从不重男轻女，从小受宠，不可以受委屈

4.东北男人容易被家暴，从而导致男性想离婚。

而评论里则是各种哀男怨女的神评，五花八门，无所不有。

姑且不谈这位小网红说得对与错，我是觉得这个话题挺有意思，所以也想来凑个热闹。

作为一个土生土长的80后东北人，身边也确实有不少离婚的人。总结起来应该分为这么几大类：

1.早婚人群：

这个人群有一个普遍的特点，就是相对学历较低，而且大部分是女的漂亮男的帅，这些人大部分都是刚到结婚甚至没到结婚的年龄就结婚了，其中还有很大一部分是奉子成婚。

没学历，又年轻，收入也就可想而知了，婚后的生活就成了问题，特别是再有个孩子，自己都还没断奶呢，就让他们当奶爸奶妈，这种人的离婚率自然就很高。

我身边的真事：女孩97年，很漂亮，孩子今年5岁，离婚3年。其实具体说应该是在孩子不到一周岁就离婚了，只是三年前才办的离婚手续。当年这小两口，女孩是影楼的化妆师，月薪2000多不到3000，男孩是理发店学徒，没有工资。两个人当年家人是非常反对的，特别是女孩家长，但没办法，两个人先上车后补票，标准的裸婚，婚后就靠女孩一个月2000多块钱的工资生活，除去房租，只够个基本生活开销，等到孩子生下来则只能靠家中接济和借钱过日子，结果就是不到一年，两人就选择了离婚。

2.事业变故型：

同样我身边的例子，一个朋友，本来是某公司的策划总监，当年（2014年）月薪 1W+，女方是个做销售的同行，月薪4000多，至今我还记得当年他们婚礼的时候我的朋友哭得惨状，哈哈，应该是幸福的眼泪。两人婚后不久，男方想婚后的生活更稳定一些，就应聘到一个国有企业做了一个普通的岗位，只是工资有了很大的变化，月薪一下子降到了2000多，原来两个人商量决定这件事的时候也都考虑到了这个问题，也都知道在国企需要排资论辈，坚持几年，凭我朋友的能力，升职加薪应该不是什么问题。可是，过习惯了衣食无忧生活的女方，仅仅几个月之后就坚持不下去了，两个人开始不断地争吵，从争吵，到冷战，到分居，到最终离婚，不到1年。

3.男弱女强型：

这里的男弱女强并不是女方是什么事业型女强人。这种离婚的人群有两个非常明显的特点，男方就是非常的普通，没能力，有工作，工资只能随行就市，但基本没有什么上升的空间。女方则是没有稳定的工作，有很多的时间接触很多的人。这两种人在一起时间久了，大都是孩子10多岁，因为长年积累的鸡毛蒜皮的小事，由于一个很小的导火索，最终走到了离婚这步。

说实话，这样的人我没有见过，只是听说过很多，特别是在一些四五线的城市和一些小县城，听说大部分的离婚都是这种原因。

4.其它类型：

什么出轨了，婆媳了等等等等，这些我想是全国通病，而且大部分是个例，没有什么普遍性，我所说的上面的三点是东北地区较为长见的三种类型。

但其实上面三种类型究其根本都是两个原因：

1.经济原因：

我说的经济原因不是说东北穷，西北和西南的很多地区经济还不如东北，但离婚率也远远没有那么高。我说的经济原因是由富到穷，都知道东北地区在90年以前虽然不是多么的富有，但相对其它地区而言，收入是非常稳定的，原因就是大量国企的存在。而在90年代后，大量国企改制，以及意识落后于制度改革，从而导致就业机会以及创业的环境导致的经济环境较差。还记得90年代四川的大量劳动力外流，2000年的河南人外流，从10年以后就是大量的东北人外流，而且东北人外流更多的是高学历人才外流。

2.文化缺失：

都知道东北地区的人口大多为外来移民，特别是5.6十年代大量的外来人口加上东北地区的原住民形成了今天东北人口的构成，经过几十年的融合，并没有形成新的文化传统，反而丢失了原有的文化。所以在东北，你看不到什么祠堂，没有什么古迹，也不会有什么家族的观念，大都是以小家庭为单位。这种小家庭自然形成不了什么文化，相反成了个性培养的温床。在这种以个体为单位的个性的影响下，合作只是个概念，竞争才是主题，而这种竞争直接进入到了每个新组成的家庭观念中，家庭与家庭的竞争，家人与家人的竞争，自然导致了家庭不和睦的结果。

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